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Religion : 70% des entreprises concernées sur le lieu de travail
Quelque 70% des entreprises sont confrontées à la question religieuse, mais seulement 3% des cas provoquent une situation de blocage selon une étude.
L'esplanade de la Défense à Paris, le 18 mai 2012 (illustration)
Crédit : AFP / PIERRE VERDY
Demandes d'absence ou d'aménagement du temps de travail pour motifs religieux, plus rarement questions de salles de prière ou de port de signes ostentatoires : 70% des entreprises sont confrontées à la religion sur le lieu de travail, selon une étude rendue publique ce mercredi 14 mai.
Selon cette enquête de l'institut Randstad et de l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), 44% des personnes sont confrontées de manière régulière ou occasionnelle au fait religieux au travail (12% de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle et 32% quelques fois par trimestre ou par an). A l'inverse, 56% y sont rarement confrontées (moins d'une fois par an ou jamais).
Sept entreprises sur dix concernées par la religion
Selon les auteurs, si 70% des entreprises sont concernées, la question de la religion ne se pose fréquemment que chez 12% d'entre elles. En outre, dans 74% des cas, les événements n'ont pas d'impact nécessitant une intervention de la direction, ce qui confirme les résultats d'une précédente étude des mêmes auteurs en 2013. Et la part des situations de blocage est inférieure à 3%.
La religion sur le lieu de travail en France
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Les faits les plus souvent rencontrés sont des demandes d'absence (16%) et d'aménagement du temps de travail (13%).
La présence de menus confessionnels à la cantine et la mise à disposition de lieux de prières apparaissent aussi dans les réponses, mais en faible nombre, tandis que le port de signes religieux ostentatoires concerne 10% des situations. Les autres situations rencontrées sont par exemple le refus de réaliser des tâches pour raisons religieuses, le refus de travailler avec ou sous les ordres d'une femme ou encore le refus de travailler avec une personne en raison de sa religion.
Le management compliqué par la religion
Les managers sont nombreux (73,5%) à souligner que lorsque la religion intervient, la situation est rendue plus délicate. Ils citent la menace d'accusation de discrimination ou la remise en cause de la légitimité de l'entreprise ou du manager comme premières causes de complexité.
D'une façon générale, les salariés ne sont pas hostiles à la religion et n'y voient pas un tabou, lorsqu'elle n'interfère pas avec le travail. Plus de 60% des personnes interrogées (77% dans le sous-groupe des pratiquants) juge ainsi tout à fait acceptable par exemple, qu'une personne prie pendant ses pauses. Mais la pratique doit être personnelle, jugent 72,7% des personnes et il n'est pas pensable de prier pendant le temps de travail pour 94,5% d'entre elles.
L'enquête montre par ailleurs qu'environ 6% des personnes interrogées pensent avoir été victimes de discrimination pour leur religion et 20,6% disent en avoir été témoin.
Consensus écrasant sur la laïcité
Pour 98,3% des personnes interrogées, le principe de laïcité devrait s'appliquer aux entreprises du privé et pour 72,6%, les demandes à caractère religieux doivent être traitées comme des demandes pour motifs personnels.
L'enquête a été menée par questionnaire en ligne entre le 1er et le 26 février auprès notamment de cadres des ressources humaines (27,5%), d'autres managers et de salariés dans les services et l'industrie. 1.333 questionnaires ont été analysés.