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Le CV anonyme, une mesure anachronique ?
Le Conseil d'État a ordonné que le décret d'application du CV anonyme soit promulgué dans les six mois. Votée en 2006, la mesure doit permettre de lutter contre la discrimination à l'embauche. Mais elle arrive un peu tard.
Une jeune femme rédige son CV dans une agence Pôle Emploi, le 28 juillet 2011 à Bailleul
Crédit : AFP / PHILIPPE HUGUEN
C'était une mesure très médiatique de la loi pour l'égalité des chances du 31 mars 2006. Le CV anonyme devait lutter contre les discriminations à l'embauche. Le décret d'application du dispositif n'a toutefois jamais été promulgué. Le Conseil d'État vient de donner six mois au gouvernement pour y remédier.
Pas de photo, d'adresse, ni de mention du sexe
Selon l'article L1221-6 du Code du Travail, "les informations demandées (...) ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé (...)".
Le CV anonyme devait justement permettre de lutter contre les abus de certains employeurs, en fonction de l'adresse, de l'âge ou de la nationalité des candidats. La loi de 2006 prévoyait une généralisation du CV anonyme à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
En cas d'application du dispositif, ces nouveaux CV anonymisés ne devraient donc logiquement plus comporter de mention du sexe, de l'âge, de l'adresse, de la nationalité ni du nom du candidat. Il ne devra plus non plus présenter de photographie. Mais l'adresse mail, les loisirs ou les langues parlées pourraient également donner des informations sur l'origine d'un candidat.
Une mesure "anachronique"
Mais après huit ans d'attente, cette mesure n'arriverait-elle pas trop tard ? C'est ce que croit Thibaut Gemignani, directeur général de Cadremploi. "Pour moi c'est anachronique, et presque injuste", dit-il.
"Je ne sais pas comment on peut rendre ça opérationnel aujourd'hui. En 2006, on était prêt à rendre nos 4 millions de CV anonymes en un clic. Mais depuis, le marché du travail a évolué, les réseaux sociaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn sont apparus et les sites d'annonces gratuits se sont multipliés", explique-t-il.
Le CV anonyme imposé en France n'aurait plus de sens face à Internet et aux réseaux étrangers qui ne seraient pas soumis aux mêmes législations.
La pédagogie plus efficace
Surtout, après huit ans, l'efficacité du CV anonyme fait toujours débat. Une étude menée par Pôle emploi et le Centre de recherche en économie et statistique entre 2009 et 2010 a mis en doute l'efficacité globale du dispositif. Si le CV anonyme permettrait de lutter contre la discrimination sexuelle, il aurait un effet négatif pour les candidats d'origine étrangère.
Pour Thibaut Gemignani, la solution réside depuis longtemps dans la formation et la pédagogie. "Ce qu'il faut, c'est faire en sorte que les société comprennent qu'il faut élargir leurs critères de recrutement et avoir des recrutements qui correspondent à la société française, explique-t-il. Car, de toute façon, à la fin, il y a un entretien d'embauche".
Pour lui, l'action répressive de la HALDE à une époque a eu une certaine efficacité. Ce serait "plus efficace de pointer du doigt les annonces discriminantes sur les sites gratuits que d'imposer une contrainte inapplicable", conclu-t-il.
