VIDÉO - Un patron américain divise par 14 sa rémunération pour augmenter les salaires dans son entreprise

Coup de pub ou prise de conscience des inégalités salariales ? Un jeune patron américain a décidé de se serrer la ceinture en divisant sa rémunération par 14 pour augmenter à 70.000 dollars le salaire minimum annuel au sein de sa start-up, soit environ 5.800 dollars mensuels. 

Un salaire minimum de 70.000 dollars

Dan Price, 30 ans, qui a fondé Gravity Payments, une société de services de paiements, a annoncé la bonne nouvelle à ses 120 employés lundi sous un tonnerre d'applaudissements. "Ce que je veux annoncer aujourd'hui c'est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70.000 dollars pour toute personne travaillant ici", a déclaré le patron de Gravity Payments.

Dès cette année, les bas salaires au sein de la start-up, qui atteignent en moyenne 48.000 dollars, dépasseront les 50.000 dollars, pour s'établir à 70.000 dollars en décembre 2017, a précisé le jeune chef d'entreprise né en milieu rural (Idaho). En contrepartie, ce dernier a annoncé la baisse de sa rémunération passant de 1 million à 70.000 dollars.   
"Ma rémunération était vraiment très élevée, j'ai décidé de la réduire au niveau du salaire minimum et elle le restera jusqu'à ce que nous retrouvions les niveaux de bénéfices que nous avions avant ce changement de politique salariale", a expliqué Dan Price.
 
Ce coup de pub, qui fait les titres de nombreux médias américains, intervient en plein débat sur les inégalités salariales entre employés et patrons aux États-Unis. Candidate à la présidence des États-Unis, Hillary Clinton s'en est prise mardi à Wall Street en dénonçant la faible fiscalité dont s'acquittent les patrons de fonds d'investissements dont les salaires ont atteint des niveaux inédits l'an dernier.