Dordogne : nouveau suicide chez Orange
Le technicien d'Orange, salarié une unité d'intervention de Bergerac (Dordogne), a été retrouvé mort "dans des circonstances brutales".
Pour Orange, "à ce stade, rien ne permet de déterminer les causes de ce geste". Le quotidien régional Sud-Ouest évoque lui "un suicide inexpliqué". Selon les premières informations recueillies par l'AFP, le salarié proche de la retraite se serait donné la mort par arme à feu. Il aurait été retrouvé dans sa voiture de fonction dans un lieu isolé et aurait laissé un courrier. Le contenu de celui-ci reste inconnu à ce stade.
Entre janvier 2008 et fin 2009, l'entreprise, à l'époque baptisée France Télécom, avait été marquée par une crise sociale d'ampleur après une vague de plus de trente suicides de salariés. Le groupe compte près de 100.000 salariés en France.
Nouvelle alerte lancée en mars par les syndicats
"C'est avec la plus grande tristesse et la plus grande émotion que nous avons appris hier matin (mardi) le décès de notre collègue de Bergerac, survenu le 2 juin", a indiqué ce mercredi 4 juin l'entreprise. "Nos pensées vont en premier lieu à sa famille, à ses proches et ses collègues".
"Compte tenu des circonstances brutales de ce drame, une enquête de gendarmerie est en cours. La direction a mis en place une cellule de soutien", a ajouté le groupe.
En mars dernier, l'observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par des syndicats de l'entreprise (CFE-CGC et SUD) juste avant le début de cette vague de suicides, a lancé une nouvelle alerte en faisant état de dix suicides depuis janvier, soit presque autant qu'au cours de toute l'année 2013 (11 cas recensés).
"Revisiter le dispositif de prévention"
Le directeur des ressources humaines de l'entreprise Bruno Mettling avait alors admis auprès de l'AFP un "nombre élevé de suicides" depuis janvier (neuf selon lui, à l'époque). Il avait ajouté que cela devait conduire à "revisiter avec vigilance" le dispositif de prévention, mais invité à être "très prudent sur l'analyse de ces situations".
Dans la foulée, l'entreprise avait annoncé aux syndicats qu'elle prévoyait un renforcement des services de santé au travail (préventeurs, assistants de service social ou médecins du travail), des efforts pour les salariés éloignés du service pour cause d'arrêt longue maladie ou d'accident grave, et un effort sur la formation des managers sur la question des risques psychosociaux.
