Royaume-Uni : les "contrats zéro heure" en plein boom
REPLAY / ÉDITO - Près de 1,5 million de Britanniques sont employés sous le "zero hour contract". Ces nouvelles formes d'emploi ne garantissent aucune quantité de travail, mais requièrent la disponibilité totale des salariés.
Le débat monte au Royaume-Uni sur la précarité au travail et les nouvelles formes d'emploi très défavorables pour les salariés. Les Britanniques ont inventé une nouvelle expression : "J'ai été zéroté". En clair : "J'ai été embauché avec un de ces contrats zéro heure", qui se sont développés outre-Manche depuis la crise. Ils serait près de 1,5 million aujourd'hui.
Ces contrats ne garantissent aucune quantité de travail, mais ils requièrent la disponibilité totale des salariés. Ils sont appelés le jour même pour venir travailler une, deux ou dix heures, selon l'activité. Ils sont payés en proportion.
Même l'administration y a recours
François Lenglet
La plupart de ces contrats ont même une clause d'exclusivité qui interdit aux titulaires de travailler ailleurs, de façon à ce que l'employeur puisse l'utiliser exactement comme il le souhaite. Quant aux rémunérations, elles sont parfois inférieures au salaire minimum, qui est de 8 euros de l'heure.
Les travaillistes et les syndicats dénoncent des conditions de travail "victoriennes" (autrement dit, datant de la reine Victoria au XIXème siècle). Le plus surprenant, c'est que l'on trouve ces contrats dans des enseignes très connues. C'est le cas de McDonald's, qui emploie l'essentiel de ses salariés, ou la chaîne de magasins Sports Direct, qui est le "Décathlon britannique".
Ils sont également fréquents dans la restauration, dans le service aux personnes, et même l'administration. Celle-ci réalise une partie des économies budgétaires importantes qu'on lui demande.
