Discrimination à l'embauche : "Certaines entreprises maitrisent très mal le risque", selon Eric Cédiey

Commandée par le ministère du Travail, une étude menée par l'ISM Corum, le centre d'observation et de recherche sur l'urbain et ses mutations, fait état d'importantes discriminations à l'embauche, mais aussi d'importantes inégalités entre les entreprises dans ce domaine.

Pour Eric Cédiey, directeur de l'organisme, "le fait que des discriminations raciales en France puissent exister n'est pas une découverte" mais la grande quantité de tests effectués permet d'avoir des "résultats statistiques au niveau de chaque entreprise". Et selon lui, "on a des entreprises qui atteignent quasiment parfaitement l'égalité de traitement dans la répartition des choix favorisant l'un ou l'autre CV et on a des entreprises sur lesquelles on voit apparaître des écarts discriminatoires extrêmement significatifs."

Après l'exécution des travaux, comme l'explique Eric Cédiey, "L'ensemble des entreprises concernées [par le testing] ont été rencontrées. La méthode leur a été présentée, les résultats globaux leur ont été présentés et les résultats spécifiques à leur entreprise. Des entreprises qui ont eu de mauvais résultats, le ministère attend qu'elles proposent des mesures correctives, convaincantes, qui ne paraissent pas cosmétiques." Dans le cas contraire, il explique que "la ministre s'autorise de donner le nom" de ces sociétés.

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