Comment relancer l'apprentissage en entreprise en France ?

Le Premier ministre Manuel Valls réunit ce mardi à Matignon les partenaires sociaux ainsi que les présidents de région pour tenter de stopper la chute infernale que connaît depuis bientôt trois ans l'apprentissage. Le nombre d'apprentis a baissé de 13% depuis le début de cette année 2015. 

Le gouvernement a pour objectif de relancer cette formation alliant période de cours théoriques et d'insertion en entreprise pour les moins de 25 ans et ainsi atteindre 500.000 jeunes en apprentissage d'ici 2017. Pour l'heure, ils sont près de 400.000 à être en contrat. Pour le président François Hollande, les TPE n'auront plus à payer de salaires ni de cotisations à partir du 1er juillet prochain. 

Selon le vice-président de la CGPME, Jean-Michel Pottier, le nombre d'apprentis est en baisse à cause d'un dérèglement lié à l'administration du système d'apprentissage. La reconnaissance et l'indemnisation des employeurs d'apprentis n'ont pas été valorisés. Cette situation a certainement découragé certains d'entre eux à prendre plus d'apprentis sous leurs ailes. 

La "suradministration" imposée par l'État sur le système d'apprentissage constitue un véritable casse-tête pour les employeurs d'apprentis.

Jean-Michel Pottier, vice-président de la CGPME

Selon Bertrand Martinot, ancien conseiller social de Nicolas Sarkozy à l’Élysée, un renforcement des aides apportées par l'État ne serait pas suffisant pour relancer l'apprentissage en entreprise. L'État devrait selon lui se référencer au modèle de l'apprentissage des jeunes en Allemagne. Il souhaiterait que la France ait plus de centres de formation d'apprentis (CFA) que de lycées professionnels. 

Je propose qu'on supprime progressivement les lycées professionnels car c'est là que se trouve le réservoir d'apprentis en France.

Bertrand Martinot, ancien conseiller de Sarkozy