Lucile est embauchée fin juillet 2014 afin de diriger une écurie. Moins d'un mois après, la société la mute en Alsace, soit à plus de 700 km de chez elle. Sa période d'essai de 2 mois n'est pas renouvelée, elle est donc définitivement embauchée en CDI fin septembre. En octobre, la société la fait travailler de chez elle. Elle reçoit début novembre, en lettre suivie, un solde de tout compte farfelu, une attestation d'employeur destinée à pôle emploi qui lui apprend qu’elle est licenciée pour faute grave…
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