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Le salaire des fonctionnaires a encore baissé en 2013

Selon l'Insee, le salaire des quelque 5 millions de fonctionnaires français a diminué entre 2012 et 2013 de 0,1% à 0,7%.

En tenant compte de l'inflation, les fonctionnaires hospitaliers ont vu leur salaire diminuer de -0,2% en 2013. (L'hôpital de l'Hôtel-Dieu à Paris, le 31 mai 2013 / Illustration).
En tenant compte de l'inflation, les fonctionnaires hospitaliers ont vu leur salaire diminuer de -0,2% en 2013. (L'hôpital de l'Hôtel-Dieu à Paris, le 31 mai 2013 / Illustration). Crédit : AFP
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La rédaction numérique de RTL
et AFP

Comme en 2011 et 2012, les quelque 5 millions de fonctionnaires français ont vu leur salaire net moyen diminuer en 2013, alors que le point d'indice qui sert de base au calcul des salaires est gelé depuis 2010, révèle ce lundi 27 avril une étude de l'Insee. Les agents des trois versants de la fonction publique (État, Territoriale et Hospitalière) ne sont pas tous logés à la même enseigne.

Les agents de l’État (dans les ministères et les établissements publics), en grande partie des cadres, ont perçu un salaire net moyen de 2.470 euros par mois, en baisse de 0,7% en euros constants (tenant compte de l'inflation), après une baisse de 0,8% l'année précédente. Dans la Territoriale, les agents ont touché 1.850 euros par mois en moyenne, en baisse de 0,1% par rapport à 2012 et dans l'Hospitalière 2.240 euros (-0,2%), selon les données provisoires de l'Insee.

Evolution des salaires mensuels nets moyen des trois fonctions publiques en 2013 (90x90 mm)
Evolution des salaires mensuels nets moyen des trois fonctions publiques en 2013 (90x90 mm) Crédit : K. Tian/P. Defosseux, pld/rg / AFP

Des négociations engagées

Pour établir la paye des fonctionnaires, on multiplie la valeur du point d'indice (4,63 euros depuis juillet 2010) par l'indice de traitement (déterminé par le grade et le corps auquel appartient l'agent). S'y ajoutent les éventuelles primes et indemnités, dont la part n'a cessé d'augmenter, et en sont retranchées les cotisations sociales (CSG, CRDS...).

Le ministère de la Fonction publique a engagé à l'été 2014 des négociations pour améliorer les carrières et rémunérations des agents, qui doivent en principe se conclure le 2 juin. Il propose notamment de remplacer une part des primes par une grille de salaires revalorisée. À cela doivent s'ajouter des mesures complémentaires de revalorisation des grilles, prévues jusqu'en 2022. Le coût global de ces mesures n'a pas été dévoilé.

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