SFR ouvre le congé paternité à ses salariés homosexuels

Une boutique de téléphonie mobile de la marque SFR / AFP

Une petite révolution chez SFR. Alors que le débat politique fait rage sur le mariage et l'adoption, l'entreprise de télécommunications ouvre le congé paternité à ses salariés homosexuels.
En plein débat sur le droit au mariage et à l'adoption des homosexuels (François Hollande est 'pour', Nicolas Sarkozy est 'contre'), le groupe SFR  (10.000 salariés) vient d'ouvrir le congé paternité à ses employés homosexuels.

La cour de cassation avait rejeté il y a quelques mois la demande de congé paternité pour un couple d'homosexuelles nantaises, reprenant l'argument de la Caisse d'assurance maladie : seul le père d'un enfant peut bénéficier de ce congé paternité.

Aujourd'hui, SFR prend en charge ce congé paternité. L'entreprise a dit oui à la demande d'une association interne regroupant une cinquantaine d'adhérents. Catherine Blairon, de l'association Homosphère, est très heureuse de cet accord.

Pour la direction, il était normal de répondre oui à cette demande, l'homosexualité faisant partie des 18 critères de discrimination contre lesquels lutte l'entreprise. Mais pour Antonella Desneux, directrice de la citoyenneté et de l'innovation sociale chez SFR, il faut maintenant que les salariés suivent.

Ce congé, les salariés homosexuels pourront en bénéficier chez SFR dès le 1er mars.