Cadres : pourquoi y a-t-il tant d'écart entre les salaires des hommes et des femmes ?

Une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée ce mercredi 4 mars indique qu'une femme cadre gagne en moyenne 8,5% de moins qu'un homme occupant un poste équivalent. Elle montre également que ce fossé entre hommes et femmes croît avec l'âge, passant de 4,2% chez les moins de 30 ans à 12,5% chez les cadres de plus de 50 ans.

L'écart varie aussi selon la fonction occupée. Il atteint 14,1% pour la direction d'entreprise, 12,4% pour le commercial et le marketing, et à l'opposé 6,2% pour la communication.

Quel est le facteur à l'origine de cet écart ?

Sophie de Menthon, chef d'entreprise et présidente du Mouvement ETHIC, estime que les femmes font preuve d'un excès de modestie dans leur métier et sont moins à l'aise que leurs homologues masculins pour revendiquer cette égalité. Selon elle, il faudrait pousser les femmes à avoir confiance en elles, au lieu de les victimiser.

Les femmes ne revendiquent pas assez cette égalité salariale et ces augmentations.

Sophie de Menthon, chef d'entreprise et présidente du Mouvement ETHIC

Caroline De Haas, chef d'entreprise et fondatrice du groupe Egalis, elle, pense que cet écart n'est pas uniquement lié à la discrimination et à l'autocensure. Il s'agit, selon elle, d'un "problème structurel du marché du travail."

Il y a trop peu de métiers mixtes en France où il y a quasiment autant d'hommes que de femmes.

Caroline De Haas, chef d'entreprise et fondatrice du groupe Egalis